Konvertering til feriefridage?

Jeg har i 15 år arbejdet i et firma uden overenskomst og selv forhandlet min løn mv. Vi blev så for et par år siden solgt til et større firma tilliger med en del andre afdelinger. Disse har overenskomst. Vi har så gradvist fået de samme vilkår bla. fri juleaftensdag og nytårsaftensdag. For omkr 4 år siden forhandlede jeg en ekstra ferieuge, dvs 6 ugers ferie samlet, naturligvis med en mindre lønforhøjelse til følge end jeg ellers ville have fået, dette var stadig uden overenskomst. Nu har vi så, fordi vi skal til at være under overenskomst fået bevilget 5 feriefridage. Da jeg arbejder alene på andre tidspunkter end de andre er jeg åbenbart blevet "glemt" vedr informationen om dette. JEg har så spurgt den "ferieansvarlige" om dette, men ikke fået noget svar endnu, Det jeg frygter er, at de mener, at da jeg allerede har 6 ugers ferie, må det være det samme som 5 uger + 5 feriefridage og det er derfor, de ikke har informeret mig om dette. Det skal lige siges, at de andre ansatte allerede sidste år fik de 3 feriefridage og de sidste 2 i år, så de har haft riiigeligt tid til at informere om dette, derfor min mistanke.
Jeg er dog af den opfattelse, at dne ekstra ferieuge, jeg har forhandlet mig frem til tidligere intet har at gøre med de 5 feriefridage andre har iflg overenskomster, så jeg har naturligvis forlangt de 5 feriefridage ekstra i år + de 3 ekstra fra sidste år, jeg ikke var gjort bekendt med. Dette kan jeg vel godt tillade mig? Hvis ikke så må jeg vel have lønkompensation for den ekstra ferieuge?

Ja, jeg kan vel kun sige, at du har levet lykkeligt under nåden så længe den varer/varede. Det er generelt noget af en usikker position at stå uden organisation og fagforening i ryggen. Det er altid nemmest, hvis tillidsmanden kan snakke med ledelsen om dit problem, for tillidsmænd er som regel bedre til at få gode resultater, samt at hvis du selv skal kæmpe for din sag, så risikerer du at gøre ledelsen sur på dig. Er der en tillidsmand på din nye arbejdsplads?

Nu var det ikke for at starte en fagforeningsdiskussion og jeg frygter altså ikke mine arbejdsgivere og har hidtil bl.a. haft en bedre løn end jeg kunne få under en overenskomst. Det, jeg er usikker på, er om de med "loven" i hånd kan omdanne min 6. ferieuge til de 5 feriefridage andre har uden konsekvenser? Mak kan vel ikke bare konvertere tidligere aftaler til andre nuværende aftaler?
Med andre ord, jeg bør vel nu have 6 ugers ferie + 5 feriefridage og intet andet?

peter777 skrev:Ja, jeg kan vel kun sige, at du har levet lykkeligt under nåden så længe den varer/varede. Det er generelt noget af en usikker position at stå uden organisation og fagforening i ryggen. Det er altid nemmest, hvis tillidsmanden kan snakke med ledelsen om dit problem, for tillidsmænd er som regel bedre til at få gode resultater, samt at hvis du selv skal kæmpe for din sag, så risikerer du at gøre ledelsen sur på dig. Er der en tillidsmand på din nye arbejdsplads?

En tillidsmand er vel valgt af personalet? Hvilke kvalifikationer gør, at tillidsmanden er bedre til at forhandle end en selv? Får tillidsmanden mere i løn eller er det frivilligt? Hvis det er frivilligt kan man så være sikker på, at vedkommende giver alt, hvad vedkommende har for at opnå de bedste resultater for personalet?

huspålandet skrev:
En tillidsmand er vel valgt af personalet? Hvilke kvalifikationer gør, at tillidsmanden er bedre til at forhandle end en selv? Får tillidsmanden mere i løn eller er det frivilligt? Hvis det er frivilligt kan man så være sikker på, at vedkommende giver alt, hvad vedkommende har for at opnå de bedste resultater for personalet?

Fagforeninger giver kurser til tillidsmænd; men nej, du kan ikke være sikker. På den anden side: Det er nok bedre med sin organisation, hvor du - om nødvendigt - kan få juridisk bistand af specialister - der spiser arbejdsgivere til frokost - og de spiser megen frokost.

Thomas skrev:

Fagforeninger giver kurser til tillidsmænd; men nej, du kan ikke være sikker. På den anden side: Det er nok bedre med sin organisation, hvor du - om nødvendigt - kan få juridisk bistand af specialister - der spiser arbejdsgivere til frokost - og de spiser megen frokost.

Jamen jeg har skam en fagforening med juridisk bistand og det hele, og hvis afgørelsen går mig imod, har jeg så sandelig også tænkt mig at opsøge dem. Jeg kan bare overhovedet ikke forestille mig, at en af mine kolleger i fremtiden skulle være bedre end mig til at forhandle på mine vegne. Jeg er kun en af slagsen i mit firma, og de har ikke en sk... forstand på mine arbejdsforhold og det ville være ligemeget hvem, der bliver valgt. Jeg ville heller ikke selv være kvalificeret, da jeg aner meget lidt om mine kollegers arbejdsforhold.

Nogle gange handler det ikke om tillid eller kvalifikationer, men om rå magt. Men uanset hvad forklaringen er, så har jeg selv oplevet en del situationer hvor min tillidsmand kunne skaffe mig resultater, som jeg ikke selv var i stand til at opnå. Derfor råder jeg dig til at bruge din tillidsmand - hvis der er en. Jeg opfatter tillidsmanden som dit bedste kort. Det bedste vil være, hvis det er en tillidsmand som har været der i mange år, for så har han normalt åbne døre hos ledelsen.

peter777 skrev:Nogle gange handler det ikke om tillid eller kvalifikationer, men om rå magt. Men uanset hvad forklaringen er, så har jeg selv oplevet en del situationer hvor min tillidsmand kunne skaffe mig resultater, som jeg ikke selv var i stand til at opnå. Derfor råder jeg dig til at bruge din tillidsmand - hvis der er en. Jeg opfatter tillidsmanden som dit bedste kort. Det bedste vil være, hvis det er en tillidsmand som har været der i mange år, for så har han normalt åbne døre hos ledelsen.

Rå magt? Ha! Sgutte i mit firma! Det, der er i det er, at en hel del tidligere selvstændige firmaer efterhånden er blevet opkøbt af et firma. Alle disse tidligere selvstændige firmaer har en overenskomst pånær os. Jeg formoder så, at vi skal indlemmes i den allerede eksisterende overenskomst. Jeg formoder, der er en tillidsmand et eller andet sted, men ved det ikke, eller også skal der vælges en for vores afd. Det burde efter din anbefaling så være mig, eftersom jeg har været der længst, de andre har været der max 5 år. Men som sagt, så vil vi altid få en tillidsmand, der ikke kan varetage ALLE medlemmers sag korrekt, eftersom vedk. ikke har begreb skabt om situationen udenfor deres egen lille andedam, dvs arbejdsvilkårene på andre tidspunkter af døgnet. Nå, jeg tager selv tørnen, jeg plejer som regel at få min vilje i et eller andet omfang , så de skal nok til at punge ud, hvis jeg ikke får mine feriefridage!