Dansk arbejdsstyrke vokser med ekspresfart

http://epn.dk/samfund/arbmarked/article5229034.ece

Jeg er enig i at arbejdsløsheden på grund af demografien på sigt vil tilpasse sig, og på papiret se bedre ud....det er tilgængæld beskæftigelsesløsheden der bliver en grim "fornøjelse" for samfundet....ihvertfald på mellemlangt sigt.

Jeg er helt sikker på at den højere pensionsalder som politikerne tror størstedelen af befolkningen han efterleve, bliver en ubehagelig konfrontation, både for den ældre, men også samfundet, og ikke mindst en politisk dårlig samvittighed!.
Der kommer massive sygdomsforløb for den aldersgruppe der hedder 62-70 år, og i visse brancer vil der være langt større sandsynlighed for alvorlige arbejdsskader, både overfor den enkelte medarbejder i den høje alder, men også for de som arbejder i umiddelbar nærhed.
Syn, hørrelse, muskelmasse, reaktionstid, vil med stor sandsynlighed få konsekvenser.....man kan dog så sige at kådheden/macho-mentaliteten ikke længere er en faktor der risikere at give arbejdskader, som nok mere er de helt unge svende/arbejderes byrde.

Man kan håbe på at seniorførtidspensionen som blev indført i forbindelse med tilbagetrækningsreformen bliver overholdt......men det er vist en meget tys tys ordning som man tilsyneladene helst ikke vil tale om.....det er en man helst ser i glemmebogen.

Det kunne også være sjovt at se navngivne danske firmaers de facto afskedigelses- og ansættelsespolitik. Især korrigeret for kandidaternes alder...

Det er f.eks. i praksis næsten umuligt for en erfaren pædagog / lærer etc. at finde et nyt job. Kommunerne har lavet "selvforvaltning" = for lidt penge til medarbejdere, hvis seniorer ansættes.

Afskedigelsesrunder i det off. og private indeholder også som oftest "gode" aftrædelsesordninger til medarbejdere tæt på de 60 år. I øvrigt en smart måde at slippe udenom de særlige krav ved "massefyringer" på. De gamle gik jo af sig selv. De blev ikke fyret...

Måske burde man mærke disse virksomheders varer med et "vi kan ikke acceptere anciennitetsløn, men vi vil ikke sige det højt"?

Det er faktisk OK i mine øjne, at anciennitetsløn betragtes som et fuldkommen forældet begreb. De fleste medarbejdere bliver ikke mere men mindre værd, når de har været et givet sted i over f.eks. 10 år. Arbejdsgiveren skal bare melde det åbent ud ifm. udarbejdelse af overenskomster etc. Som det er nu, så bliver de "ældre" medarbejdere fældet af deres egen (i mange tilfælde) ufortjent høje anciennitetsløn. Det er jo gak gak, at fagforeningen gør medlemmerne til gidsler.

/BF

BamsesFar skrev:Det kunne også være sjovt at se navngivne danske firmaers de facto afskedigelses- og ansættelsespolitik. Især korrigeret for kandidaternes alder...

Det er f.eks. i praksis næsten umuligt for en erfaren pædagog / lærer etc. at finde et nyt job. Kommunerne har lavet "selvforvaltning" = for lidt penge til medarbejdere, hvis seniorer ansættes.

Afskedigelsesrunder i det off. og private indeholder også som oftest "gode" aftrædelsesordninger til medarbejdere tæt på de 60 år. I øvrigt en smart måde at slippe udenom de særlige krav ved "massefyringer" på. De gamle gik jo af sig selv. De blev ikke fyret...

Måske burde man mærke disse virksomheders varer med et "vi kan ikke acceptere anciennitetsløn, men vi vil ikke sige det højt"?

Det er faktisk OK i mine øjne, at anciennitetsløn betragtes som et fuldkommen forældet begreb. De fleste medarbejdere bliver ikke mere men mindre værd, når de har været et givet sted i over f.eks. 10 år. Arbejdsgiveren skal bare melde det åbent ud ifm. udarbejdelse af overenskomster etc. Som det er nu, så bliver de "ældre" medarbejdere fældet af deres egen (i mange tilfælde) ufortjent høje anciennitetsløn. Det er jo gak gak, at fagforeningen gør medlemmerne til gidsler.

/BF

Det kommer an på om produktiviteten er stigende med alderen. Historie undervisning burde være et sted..... Kongerækken bliver jo ikke kortere......

BamsesFar skrev:Det kunne også være sjovt at se navngivne danske firmaers de facto afskedigelses- og ansættelsespolitik. Især korrigeret for kandidaternes alder...

Det er f.eks. i praksis næsten umuligt for en erfaren pædagog / lærer etc. at finde et nyt job. Kommunerne har lavet "selvforvaltning" = for lidt penge til medarbejdere, hvis seniorer ansættes.

Afskedigelsesrunder i det off. og private indeholder også som oftest "gode" aftrædelsesordninger til medarbejdere tæt på de 60 år. I øvrigt en smart måde at slippe udenom de særlige krav ved "massefyringer" på. De gamle gik jo af sig selv. De blev ikke fyret...

Måske burde man mærke disse virksomheders varer med et "vi kan ikke acceptere anciennitetsløn, men vi vil ikke sige det højt"?

Det er faktisk OK i mine øjne, at anciennitetsløn betragtes som et fuldkommen forældet begreb. De fleste medarbejdere bliver ikke mere men mindre værd, når de har været et givet sted i over f.eks. 10 år. Arbejdsgiveren skal bare melde det åbent ud ifm. udarbejdelse af overenskomster etc. Som det er nu, så bliver de "ældre" medarbejdere fældet af deres egen (i mange tilfælde) ufortjent høje anciennitetsløn. Det er jo gak gak, at fagforeningen gør medlemmerne til gidsler.

/BF

Jeg er enig i din betragtning af at anciennitetsløn ikke altid er gavnligt. Har set mange eksempler på ældre medarbejdere, der efter en 20 år et sted fik ca 50% mere i løn, end vedkommende der havde været på stedet i 1 år.
Men jeg mener dog også at der bør være en belønning - bare ikke i den størrelse - for ens commitment og stabilitet på en arbejdsplads.
Og der er jeg enig i at fagforeningerne har skudt sig selv i foden mht senior medarbejdere. Men jeg er så fundamentalt uenig i at en medarbejder falder i værdi efter 10 år. Det kan du kun mene ud fra en meget snæver faglig betragtning, og ikke baseret på en overall generel betragtning. Tværtimod ligger der en enorm viden hos mange erfarne medarbejdere, som virksomhederne har stor gavn af. Og det er lige fra montricen i elektronikvirksomheden, der ved præcis hvordan man grejer et problem, til den erfarne medarbejder i en produktiopn, der ved præcis hvordan man lige stiller maskinen, uden at man skal til at tilkalde teknikker osv.

Og det var jo faktisk et af de problemer mange virksomheder oplevede, efter massive fyringsrunder, da de pludselig stod uden de erfarne medarbejdere, og deres evne og viden til at klare et problem i produktionen. For lederne, mellemlederne og halvlederne aner jo ikke en skid om dette. Og korser sig samtidig over de stigende udgifter til teknisk service, og opdager alt for sent at den hurtige model med blindt at fyre medarbejdere ikke altid er så smart, som ledelsesguruerne fortæller.

Men max. 10 år ???? Du er vist ikke klar over hvad personaleudskiftning koster på bundlinien.